- Pas de quota ni de loterie.
- Un an de travail continu dans le groupe, hors des États-Unis, au cours des trois dernières années.
- L-1A pour les cadres dirigeants et managers, L-1B pour les « connaissances spécialisées ».
- Possible aussi pour ouvrir une nouvelle entité américaine (« new office »).
Les conditions
Selon l'USCIS, l'employeur doit avoir une relation de groupe (maison mère, filiale, succursale ou société affiliée) entre l'entité étrangère et l'entité américaine, et exercer une activité réelle dans les deux pays pendant toute la durée du séjour. Le salarié doit en général :
- avoir travaillé pendant un an sans interruption pour une entité du groupe hors des États-Unis, au cours des trois années précédant son admission ;
- venir aux États-Unis pour occuper un poste de direction ou de management (L-1A) ou un poste exigeant des connaissances spécialisées (L-1B).
Créer une nouvelle entité (« new office »)
Un dirigeant ou un manager peut être envoyé pour ouvrir la première implantation américaine du groupe. L'employeur doit alors notamment prouver qu'il a sécurisé des locaux suffisants. Le séjour initial est alors limité à un an.
Pour un entrepreneur qui crée sa propre société, comparez avec le visa E-2, souvent plus adapté aux PME françaises.
Durée
| Situation | Séjour initial | Prolongations |
|---|---|---|
| L-1A « new office » | 1 an maximum | Par périodes de 2 ans, jusqu'à 7 ans au total pour le L-1A |
| L-1A (autres cas) | 3 ans maximum |
Le conjoint et les enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent obtenir le statut L-2, en général pour la même durée.
La procédure
- L'employeur dépose une demande I-129 auprès de l'USCIS, ou utilise une approbation « blanket L » s'il en dispose.
- Vous remplissez le DS-160 et payez les frais de visa de 205 $.
- Pour un « blanket L », des frais de prévention de la fraude de 500 $ sont perçus au consulat (demandeur principal).
- Entretien en personne à l'ambassade de Paris.
Les employeurs concernés doivent aussi payer le « 9-11 Biometric Fee » pour les demandes L-1 déposées à partir du 9 septembre 2026 (règle finale du 10 août 2026).
Sources officielles
- USCIS, L-1A Intracompany Transferee Executive or Manager
- USCIS, Alerte sur le 9-11 Biometric Fee (H-1B et L-1)
- Département d'État, Fees for Visa Services (L : 205 $, frais blanket L : 500 $)
- Département d'État, FY2024 NIV Detail Table
Pages consultées le 6 novembre 2026.